• BIST 100

    15446,37%1,25
  • DOLAR

    43,25% -0,02
  • EURO

    50,30% 0,29
  • GRAM ALTIN

    6496,66% 1,91
  • Ç. ALTIN

    10416,37% 0,00

Enerjisa Üretim’de çocuk dostu çalışma alanı ve esnek yan haklar

Enerjisa Üretim, “Sana Göre” programıyla çalışanların ihtiyaçlarına göre şekillenen esnek yan haklar sunuyor

Teknoloji 16.07.2024 12:03:49
Enerjisa Üretim’de çocuk dostu çalışma alanı ve esnek yan haklar

 

 

Enerjisa Üretim’de çocuk dostu çalışma alanı ve esnek yan haklar

 

Enerjisa Üretim’de yaz boyunca ofis, çocukların. Şirket, etkinlikler düzenleyerek yaz tatilini çocuklar için keyifli ve öğretici hale getirirken, “Sana Göre” programıyla çalışanlarına sağladığı esnek yan haklarla iş yükünü dengelemeyi ve çalışan esenliğini yüksek tutmayı hedefliyor.

 

Türkiye’nin lider özel sektör enerji üretim şirketi Enerjisa Üretim, insanı odağına alan esenlik uygulamalarıyla enerji sektöründe öncü atılımlara imza atıyor. Enerjisa Üretim, “Sana Göre” programıyla geniş bir yelpazede çeşitli yan haklar sunuyor ve esnek olma anlayışıyla çalışanların yan haklarını kendi isteklerine uygun şekilde özelleştirmelerine olanak tanıyor.

 

Şirket çalışanlarının faydalanabileceği yan haklar arasında şu imkânlar yer alıyor: 

  • Hibrit çalışma sistemi – Belirli günlerde ofis ve ev zamanlaması yerine ekip dinamiği ve ihtiyaçlarına göre belirlenen esnek çalışma düzeni
  • Yüksek lisans eğitimi desteği
  • “Enerjimiz Annelerimizle” - Hamilelikten doğum sonrasına kadar süren koçluk programı
  • İlkokulun ilk günü izni  
  • Yılda 2 gün sebep belirtmeksizin mazeret izni 
  • “Biz Bize” gezi, spor, gastronomi, sanat, oyun odaklı sosyal aktivite kulüpleri
  • Ağustos ayında bir hafta tüm çalışanların aynı anda izin yapması
  • Hayvan dostu çalışma alanı – Patili dostlar iş yerine gelebiliyor 

 

Çalışan Sağlığı için 'Enerjine Sağlık' Uygulaması

Enerjisa Üretim çalışanlarının sağlığına verdiği önem ile sunduğu sağlık uygulamalarını temel bir hak olarak görüyor. “Enerjine Sağlık” çalışan esenlik uygulaması kapsamında şunlar sunuluyor:

  • Beslenme uzmanı 
  • Aşı programlarını (HPV, Tetanoz, Hepatit A, Hepatit B) şirket karşılıyor.
  • Fiziksel, psikolojik ve sosyal esenlik iş ortaklarından hizmet alıyor.
  • Bireysel spor eğitmeni, pilates ve EMS eğitmenleri ile birebir ders imkanları
  • Fizyoterapist ve fizik tedavi hekimi ile birlikte ergonomi desteği ve tedavisi
  • Ofislerde ve Enerjisa Üretim santrallerinde masaj terapisi
  • Hemşire, diyetisyen ve psikolog hizmetlerini içeren özel hamilelik destek programı
  • Psikososyal sağlık desteği (psikoterapi, mesleki işlevsellik görüşmeleri ve duygu destek grupları)
  • Sigara bırakma programı
  • Ebeveyn danışmanlığı

 

Yaz tatilinde çocuklar ofiste 

“Yaşama saygı duyarak daha güzel bir gelecek için enerji üretiyoruz” mottosuyla çalışmalarını sürdüren Enerjisa Üretim için geleceğimizin teminatı olan çocuklar önemli. Santral bölgelerindeki bilim ve teknoloji parkları ya da basketbol turnuvalarıyla çocuk odaklı sosyal projeleri destekleyen şirket, merkez ofisteki çocuklu çalışanların da yaz tatili döneminde yükünü hafifletiyor. Çocuklar ofise her gün gelebiliyor ama her salı özellikle aktivite günü. Oyun liderleri öncülüğünde ofiste etkinliklerle dolu bir gün geçiren çocukların neşesi tüm ofisi şenlendiriyor. 

 

İhtiyaca uygun yan haklardan faydalanıyorlar 

Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Şirketimizde çocuklarımıza ve geleceğe güzel bir miras bırakmak için hep birlikte üretiyoruz. Yaşadığımız ekosisteme katkı sağlayacak pek çok projeyi hayata geçirirken, bir işveren markası olarak çalışanlarımızın mutluluğunu yükseltecek uygulamalara imza atmayı önemsiyoruz. Çalışanlarımızın iş yükünü dengelemek, günlük hayatlarındaki sıkıntıları aşmalarında kolaylık sağlamak ve kariyer yolculuklarında kendilerini geliştirebilecekleri imkânlar sunmak, insan ve kültür politikamızın ayrılmaz bir parçası. Bunları yaparken de ‘Bizimle Değişir’ olarak söyleme dönüştürdüğümüz çalışan değer önermemiz doğrultusunda yol alıyoruz. Enerjisa Üretim’de bizler her gün yenilenen enerjimizle; insana, doğaya ve etki alanımızdaki herkese ve her şeye dair sorumluluğumuzun bilinciyle daha güzel yarınlar için hep birlikte üretiyoruz. Söz konusu yaklaşım ışığında pek çok yan hakla, çalışma düzenini hem daha keyifli hem daha verimli hale dönüştürmeyi destekliyoruz. Çalışanlarımız, ‘Sana Göre’ programı sayesinde yan haklarını kendi ihtiyaçlarına uygun şekilde özelleştirebiliyor. Her bir ekip arkadaşımızın benzersiz ihtiyaçları olduğunun farkında olarak bu programı oluşturduk” dedi. 

 

Meditopia, 2026 Yılında İK Dünyasına Yön Verecek 5 Kritik Trendi Açıkladı

Çocuklarınızı dijital dünyada korumasız bırakmayın

Rende Mozzarella Peyniri Hem ekonomik hem de eğleneceli

Şarj Ekosisteminde Yeni Dönem

Osmanlı Dönemi Macaristan’ında Mimarlık Ölçüleri

Hamilelikte enfeksiyon riski artıyor!

Kışın kalbi korumak için 7 altın kural

Sağlığı korumanın yolu hijyenden geçiyor

Haftanın kitap yorumları | Özkan Saçkan'ın kaleminden

İngiliz viyola virtüözü Timothy Ridout İDSO sahnesinde!

Corendon Airlines, kabin memuru alımı için başvuruları açtı

YKS konularını “hızlı bitirme” taktikleri!

Yapay Zekâ ile Bulutun Kuralları Yeniden Yazılıyor

Şarkılar, Işıklar, Danslar ve Bitmeyen Alkışlar Tarkan için

IF Wedding Fashion İzmir 20 Ocak’ta başlıyor

EN Güzel Sömestir Rotaları

Defender Trophy İçin Başvuru Süreci Başladı

Eve sadece bavul değil, mikroplar da giriyor

Çocuklar yarıyıl tatilinde sanatla buluşuyor

Vücut soğukta daha fazla kalori yakıyor

İlişkinizi Neden ChatGPT’ye Sormamalısınız?

İran’da çözüm, sertlik değil reform!

Bilim, Teknoloji ve Empatiyle Yeni Nesil Doktorlar Sahneye Çıkıyor!

Özkan Saçkan'dan 14 Ocak 2025 kitap yorumları

Çocuklarda Göz Enfeksiyonlarına Erken Müdahale Etmek Önemlidir

Cildi genç göstermenin yolu var mı? | Gençlik aşısı efsane mi?

Türkiye su ürünleri sektörü ihracatta 4 milyar doları aştı

Yalıtım ile faturaları yüzde 60 azaltmak mümkün!

Yaş ilerledikçe bağışıklık da zayıflıyor!

Yüz Felcinde Soğuk Hava Masum mu?

Yükleniyor

Şarkılar, Işıklar, Danslar ve Bitmeyen Alkışlar Tarkan için

Sibel Can, Cahide Palazzo konseriyle büyüledi

Fedon, 79 yaşında Kars soğuklarına meydan okudu

İzzet Yıldızhan sevdikleriyle yeni yıl yemeğinde buluştu

Estefani tabak kırarken gözlükle önlem aldı

15 kilo veren Eser Yenenler | Kilo verirsem yine şaka bulurum

Müge Boz ve eşi Caner Erdeniz'in Londra projesi

Tarkan'ın yapay zeka destekli klibi ile Aysel Gürel geri döndü

İstanbul Sosyetesi Snob Magazin yeni yıl davetinde buluştu

Miss Turkey Heyecanı Başladı

Hamilelikte enfeksiyon riski artıyor!

Kışın kalbi korumak için 7 altın kural

Sağlığı korumanın yolu hijyenden geçiyor

Eve sadece bavul değil, mikroplar da giriyor

Vücut soğukta daha fazla kalori yakıyor

İlişkinizi Neden ChatGPT’ye Sormamalısınız?

Bilim, Teknoloji ve Empatiyle Yeni Nesil Doktorlar Sahneye Çıkıyor!

Çocuklarda Göz Enfeksiyonlarına Erken Müdahale Etmek Önemlidir

Cildi genç göstermenin yolu var mı? | Gençlik aşısı efsane mi?

Yaş ilerledikçe bağışıklık da zayıflıyor!

Şarj Ekosisteminde Yeni Dönem

Yapay Zekâ ile Bulutun Kuralları Yeniden Yazılıyor

Her hesap için ayrı parola kullanın

2025'te oyun alışverişlerinde büyüme devma etti

Geleceği Üretenler TEKNOFEST’te Buluşuyor

Enerjide tasarruf artık zorunluluk!

Türkiye’de çocuklara sosyal medya sınırı geliyor!

Balina avı saldırıları yöneticileri hedef alıyor

Parola geçildi, kimlikler hedefte

Samsung CES 2026'da Teknoloji Forumları düzenleyecek

Meditopia, 2026 Yılında İK Dünyasına Yön Verecek 5 Kritik Trendi Açıkladı

Rende Mozzarella Peyniri Hem ekonomik hem de eğleneceli

IF Wedding Fashion İzmir 20 Ocak’ta başlıyor

Türkiye su ürünleri sektörü ihracatta 4 milyar doları aştı

Yalıtım ile faturaları yüzde 60 azaltmak mümkün!

Yeni Kia Stonic, cesur tasarımı ve gelişmiş teknolojileriyle sahnede

Avrupa’da personel kriz büyürken Türkiye için fırsat doğuyor

Türkiye'ye Kasım ayında 990 milyon dolar yabancı yatırım geldi

EY Vergi Risk ve Uyuşmazlık Araştırması yayımlandı

Dubai'deki şirket için Türkiye'de de vergi ödenir mi?

LİG TABLOSU

Takım O G M B Av P
1.GALATASARAY A.Ş. 18 13 1 4 27 43
2.FENERBAHÇE A.Ş. 18 12 0 6 26 42
3.TRABZONSPOR A.Ş. 18 11 2 5 14 38
4.GÖZTEPE A.Ş. 17 9 3 5 12 32
5.BEŞİKTAŞ A.Ş. 17 8 4 5 8 29
6.RAMS BAŞAKŞEHİR FUTBOL KULÜBÜ 18 7 6 5 10 26
7.SAMSUNSPOR A.Ş. 18 6 4 8 2 26
8.GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. 18 6 6 6 -6 24
9.KOCAELİSPOR 18 6 7 5 -3 23
10.CORENDON ALANYASPOR 18 4 5 9 0 21
11.GENÇLERBİRLİĞİ 18 5 9 4 -3 19
12.ÇAYKUR RİZESPOR A.Ş. 17 4 7 6 -4 18
13.TÜMOSAN KONYASPOR 17 4 8 5 -8 17
14.KASIMPAŞA A.Ş. 18 3 8 7 -10 16
15.HESAP.COM ANTALYASPOR 18 4 10 4 -15 16
16.ZECORNER KAYSERİSPOR 17 2 6 9 -17 15
17.İKAS EYÜPSPOR 17 3 10 4 -14 13
18.MISIRLI.COM.TR FATİH KARAGÜMRÜK 18 2 13 3 -19 9