• BIST 100

    16440,46%-1,27
  • DOLAR

    43,47% -0,03
  • EURO

    51,34% -0,48
  • GRAM ALTIN

    6529,76% -3,80
  • Ç. ALTIN

    11372,06% -2,17

Enerjisa Üretim’de çocuk dostu çalışma alanı ve esnek yan haklar

Enerjisa Üretim, “Sana Göre” programıyla çalışanların ihtiyaçlarına göre şekillenen esnek yan haklar sunuyor

Teknoloji 16.07.2024 12:03:49
Enerjisa Üretim’de çocuk dostu çalışma alanı ve esnek yan haklar

 

 

Enerjisa Üretim’de çocuk dostu çalışma alanı ve esnek yan haklar

 

Enerjisa Üretim’de yaz boyunca ofis, çocukların. Şirket, etkinlikler düzenleyerek yaz tatilini çocuklar için keyifli ve öğretici hale getirirken, “Sana Göre” programıyla çalışanlarına sağladığı esnek yan haklarla iş yükünü dengelemeyi ve çalışan esenliğini yüksek tutmayı hedefliyor.

 

Türkiye’nin lider özel sektör enerji üretim şirketi Enerjisa Üretim, insanı odağına alan esenlik uygulamalarıyla enerji sektöründe öncü atılımlara imza atıyor. Enerjisa Üretim, “Sana Göre” programıyla geniş bir yelpazede çeşitli yan haklar sunuyor ve esnek olma anlayışıyla çalışanların yan haklarını kendi isteklerine uygun şekilde özelleştirmelerine olanak tanıyor.

 

Şirket çalışanlarının faydalanabileceği yan haklar arasında şu imkânlar yer alıyor: 

  • Hibrit çalışma sistemi – Belirli günlerde ofis ve ev zamanlaması yerine ekip dinamiği ve ihtiyaçlarına göre belirlenen esnek çalışma düzeni
  • Yüksek lisans eğitimi desteği
  • “Enerjimiz Annelerimizle” - Hamilelikten doğum sonrasına kadar süren koçluk programı
  • İlkokulun ilk günü izni  
  • Yılda 2 gün sebep belirtmeksizin mazeret izni 
  • “Biz Bize” gezi, spor, gastronomi, sanat, oyun odaklı sosyal aktivite kulüpleri
  • Ağustos ayında bir hafta tüm çalışanların aynı anda izin yapması
  • Hayvan dostu çalışma alanı – Patili dostlar iş yerine gelebiliyor 

 

Çalışan Sağlığı için 'Enerjine Sağlık' Uygulaması

Enerjisa Üretim çalışanlarının sağlığına verdiği önem ile sunduğu sağlık uygulamalarını temel bir hak olarak görüyor. “Enerjine Sağlık” çalışan esenlik uygulaması kapsamında şunlar sunuluyor:

  • Beslenme uzmanı 
  • Aşı programlarını (HPV, Tetanoz, Hepatit A, Hepatit B) şirket karşılıyor.
  • Fiziksel, psikolojik ve sosyal esenlik iş ortaklarından hizmet alıyor.
  • Bireysel spor eğitmeni, pilates ve EMS eğitmenleri ile birebir ders imkanları
  • Fizyoterapist ve fizik tedavi hekimi ile birlikte ergonomi desteği ve tedavisi
  • Ofislerde ve Enerjisa Üretim santrallerinde masaj terapisi
  • Hemşire, diyetisyen ve psikolog hizmetlerini içeren özel hamilelik destek programı
  • Psikososyal sağlık desteği (psikoterapi, mesleki işlevsellik görüşmeleri ve duygu destek grupları)
  • Sigara bırakma programı
  • Ebeveyn danışmanlığı

 

Yaz tatilinde çocuklar ofiste 

“Yaşama saygı duyarak daha güzel bir gelecek için enerji üretiyoruz” mottosuyla çalışmalarını sürdüren Enerjisa Üretim için geleceğimizin teminatı olan çocuklar önemli. Santral bölgelerindeki bilim ve teknoloji parkları ya da basketbol turnuvalarıyla çocuk odaklı sosyal projeleri destekleyen şirket, merkez ofisteki çocuklu çalışanların da yaz tatili döneminde yükünü hafifletiyor. Çocuklar ofise her gün gelebiliyor ama her salı özellikle aktivite günü. Oyun liderleri öncülüğünde ofiste etkinliklerle dolu bir gün geçiren çocukların neşesi tüm ofisi şenlendiriyor. 

 

İhtiyaca uygun yan haklardan faydalanıyorlar 

Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Şirketimizde çocuklarımıza ve geleceğe güzel bir miras bırakmak için hep birlikte üretiyoruz. Yaşadığımız ekosisteme katkı sağlayacak pek çok projeyi hayata geçirirken, bir işveren markası olarak çalışanlarımızın mutluluğunu yükseltecek uygulamalara imza atmayı önemsiyoruz. Çalışanlarımızın iş yükünü dengelemek, günlük hayatlarındaki sıkıntıları aşmalarında kolaylık sağlamak ve kariyer yolculuklarında kendilerini geliştirebilecekleri imkânlar sunmak, insan ve kültür politikamızın ayrılmaz bir parçası. Bunları yaparken de ‘Bizimle Değişir’ olarak söyleme dönüştürdüğümüz çalışan değer önermemiz doğrultusunda yol alıyoruz. Enerjisa Üretim’de bizler her gün yenilenen enerjimizle; insana, doğaya ve etki alanımızdaki herkese ve her şeye dair sorumluluğumuzun bilinciyle daha güzel yarınlar için hep birlikte üretiyoruz. Söz konusu yaklaşım ışığında pek çok yan hakla, çalışma düzenini hem daha keyifli hem daha verimli hale dönüştürmeyi destekliyoruz. Çalışanlarımız, ‘Sana Göre’ programı sayesinde yan haklarını kendi ihtiyaçlarına uygun şekilde özelleştirebiliyor. Her bir ekip arkadaşımızın benzersiz ihtiyaçları olduğunun farkında olarak bu programı oluşturduk” dedi. 

 

Sanata Yön Verenlerin Hikâyeleri BlackBox’ta!

Hatay Hüsnü Özyeğin Anadolu Lisesi eğitime başladı

Haftanın kitapları | Şubat ayının ilk yorumları

Üniversite öğrencilerinde depresyon artıyor!

İşsizlik Tartışması Düşündürüyor | Artık Üniversite Diplomasından Fazlası Gerek

2026’da Oyun Dünyasını Şekillendirecek 10 Büyük Yapım

İçe Doğru Göz Kayması (Ezotropya) nedir?

Kış Mevsimi İlişkilerde Sessiz Bir Risk Taşıyor

IF Wedding Fashion İzmir’e 71 ülkeden profesyonel ziyaretçi

​​​​​​​TEGV 31. Yaşını TEGV Çocuklarıyla Kutladı

İstanbullu kadınlar artık 1 TL'ye spor yapabilecek

Genç Solistlerimiz İş Sanat Sahnesinde

Özkan Saçkan'dan bu haftanın kitap yorumları

Beyaz eşya ihracat hacmi 2017 seviyelerine geriledi

Türkiye’nin En Gözde Kaplıca Merkezleri

2026’da İnsan-Makine İş Birliği Derinleşecek

Gayrimenkulden elden ödeme dönemi sona eriyor

Kamu İhale Kanunu revize edilmeli

13. Mimari Doğal Taş Yarışması Başvurulara Açıldı!

GNÇYTNK başvuruları başladı

Kış lastiklerinin hava basıncı ne olmalı?

İBB Emekli Pazar Desteği başvuruları başladı

2 Metrelik Kar Örtüsünde Şampiyona Hazırlıkları Hızlandı

Sessiz Tehlike: Diş Çürükleri Fark Edilmeden İlerleyebilir

Su ürünleri sektöründen Uluslararası Sürdürülebilirlik Hamlesi

Polonya’nın elektrik şebekesine virüs saldırısı

Beslenmede Büyük Değişim | Karbonhidrat Gitti, Protein Geldi

Sessiz pandemi: antibiyotik direnci

Dijital Dikkat Dağınıklığı mı, Yoksa DEHB mi?

Okul öncesi göz muayenesi önemli

Yükleniyor

Tarkan'dan eşine ve kızına duygusal sözler

Fedon'a meydan okumuştu | Ünlü şarkıcı buz gibi suya atladı

Tarkan ve Cem Yılmaz'dan efsane düet

Şule izleyicisiyle buluşmaya hazırlanıyor

Şarkılar, Işıklar, Danslar ve Bitmeyen Alkışlar Tarkan için

Sibel Can, Cahide Palazzo konseriyle büyüledi

Fedon, 79 yaşında Kars soğuklarına meydan okudu

İzzet Yıldızhan sevdikleriyle yeni yıl yemeğinde buluştu

Estefani tabak kırarken gözlükle önlem aldı

15 kilo veren Eser Yenenler | Kilo verirsem yine şaka bulurum

Üniversite öğrencilerinde depresyon artıyor!

İçe Doğru Göz Kayması (Ezotropya) nedir?

Sessiz Tehlike: Diş Çürükleri Fark Edilmeden İlerleyebilir

Sessiz pandemi: antibiyotik direnci

Dijital Dikkat Dağınıklığı mı, Yoksa DEHB mi?

Okul öncesi göz muayenesi önemli

Beynin detoksu kaliteli uyku!

Stres duygusal açlığı artırıyor

Erkeklik kanıtlanması gereken bir şey değil!

C vitamininin fazlası böbrek taşı riskini artırıyor

2026’da Oyun Dünyasını Şekillendirecek 10 Büyük Yapım

2026’da İnsan-Makine İş Birliği Derinleşecek

GNÇYTNK başvuruları başladı

Polonya’nın elektrik şebekesine virüs saldırısı

Çocukların yeni dijital arkadaşı yapay zekâ mı?

Google'da Kişisel Gelişim ve Kariyer Hedefleri Öne Çıktı

Her kuşağı değişmeyen parolası 123456

TEKNOFEST’te Savaşan İHA’lar Büyük Mücadeleye Hazırlanıyor

Kariyer ağında profesyonel tuzak

SARSILMAZ’dan Shot Show’da Küresel Güç Gösterisi

İşsizlik Tartışması Düşündürüyor | Artık Üniversite Diplomasından Fazlası Gerek

IF Wedding Fashion İzmir’e 71 ülkeden profesyonel ziyaretçi

Beyaz eşya ihracat hacmi 2017 seviyelerine geriledi

Gayrimenkulden elden ödeme dönemi sona eriyor

Kamu İhale Kanunu revize edilmeli

İBB Emekli Pazar Desteği başvuruları başladı

Su ürünleri sektöründen Uluslararası Sürdürülebilirlik Hamlesi

ABD borsalarına yatırım yaparken dikkat edilmesi gereken 5 madde

Bal Isıtma Ceketi, Türkiye Arıcılık Fuarı’nda Sergilendi

Enerjisini iyi yöneten, iklimini de iyi yönetir

LİG TABLOSU

Takım O G M B Av P
1.GALATASARAY A.Ş. 20 15 1 4 33 49
2.FENERBAHÇE A.Ş. 19 12 0 7 26 43
3.TRABZONSPOR A.Ş. 20 12 2 6 15 42
4.GÖZTEPE A.Ş. 20 11 3 6 15 39
5.BEŞİKTAŞ A.Ş. 20 10 4 6 10 36
6.RAMS BAŞAKŞEHİR FUTBOL KULÜBÜ 20 8 6 6 13 30
7.SAMSUNSPOR A.Ş. 20 7 4 9 3 30
8.GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. 20 6 7 7 -7 25
9.KOCAELİSPOR 19 6 7 6 -3 24
10.CORENDON ALANYASPOR 20 4 6 10 -2 22
11.GENÇLERBİRLİĞİ 20 6 10 4 -3 22
12.ÇAYKUR RİZESPOR A.Ş. 20 4 8 8 -6 20
13.HESAP.COM ANTALYASPOR 20 5 10 5 -14 20
14.TÜMOSAN KONYASPOR 20 4 9 7 -9 19
15.İKAS EYÜPSPOR 20 4 10 6 -12 18
16.KASIMPAŞA A.Ş. 20 3 10 7 -12 16
17.ZECORNER KAYSERİSPOR 20 2 9 9 -25 15
18.MISIRLI.COM.TR FATİH KARAGÜMRÜK 20 2 15 3 -22 9